Не усложняй – начни с прозрачных ожиданий. Сотрудники быстрее включаются в процесс, если понимают, что от них хотят. Никаких туманных […]

Если вы управляете людьми – забудьте про контроль. Это ловушка. Люди не роботы. Им нужен не надсмотрщик, а тот, кто […]

Ставь цель ясно и чётко. Люди чувствуют уверенность, когда видят перед собой конкретный ориентир. Без него даже самые мотивированные быстро […]

Не командуй, а показывай на деле. Люди быстрее подхватывают поведение, чем слова. Если ты первым включаешься в работу, берёшь на […]

Если хотите вдохновлять других и вести за собой, начните с развития уверенности в себе. Решительность, чёткое понимание целей и уверенность […]

Для того чтобы достигать успеха в управлении людьми, важно контролировать, что происходит внутри вас. Когда вам удается оставаться спокойным и […]

Делайте обратную связь привычкой. Не ждите формальных встреч. Спросите у коллеги после совещания: «Что бы ты сделал по-другому на моём […]